الأسهم خيارات دو - لا - تؤثر - على - حساب ل

وبموجب خطة خيارات الأسهم التنفيذية، منحت شركة N الخيارات في 1 يناير 2013، والتي تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة خلال السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015 (تاريخ الاستحقاق). سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. تجاهل الضرائب، ما هو التأثير على الأرباح في السنة بعد منح الخيارات للمديرين التنفيذيين ب. 20 مليون. 4 15 60. 603 20 التعويض المرتبط بخطط خيارات الأسهم التنفيذية هو: أ. القيمة الدفترية لحصة أسهم الشركة تزيد من عدد الخيارات. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. ج - مخصص إلى حساب على مدى عدد السنوات حتى انتهاء الصلاحية. د - مسجل كمصروف تعويض في تاريخ المنح. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. أهم أهداف المحاسبة لخيارات الأسهم التنفيذية هي: أ. قياس والإبلاغ عن مبلغ مصاريف التعويض خلال فترة الخدمة. ب. قياس قيمتها العادلة ألغراض امليزانية العمومية. جيم - الكشف عن الزيادات أو النقصان في خيارات الأسهم المحتفظ بها في نهاية كل فترة محاسبية. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. قياس واإلبالغ عن مبلغ مصاريف التعويض خالل فترة الخدمة. يجب الإبلاغ عن خيارات الأسهم التنفيذية كمصروفات التعويض: أ. استخدام طريقة القيمة الجوهرية. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. ج - استخدام طريقة القيمة العادلة أو طريقة القيمة الجوهرية. D. فقط في حالات نادرة. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. في 1 يناير 2013، أصدرت شركة ريد Inc. خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير قسم. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. ويقدر الأحمر في البداية أنه من المحتمل تحقيق الهدف. تجاهل الضرائب، ما هو حساب التعويض لعام 2013 C. 400،000. وسيكون تقدير التعويض الإجمالي: 000 200 6 000 200 1 سيتم تسجيل ثلث هذا المبلغ، أي 000 400، في كل من السنوات الثلاث. في الأول من يناير 2013، أصدرت أوليفر فود خيارات الأسهم ل 40،000 سهم لمدير قسم. وتقدر القيمة العادلة للخيارات بخمس خيارات لكل منها. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زاد سعر سهم أوليفر للأغذية بمقدار 5 سنوات في أربع سنوات. وتقدر أوليفر فود في البداية أنه ليس من المحتمل تحقيق الهدف. مقدار التعويض الذي سيتم تسجيله في كل من السنوات الأربع المقبلة C. 50،000. إذا كانت الجائزة تتضمن حالة سوقية مثل سعر السهم الذي يصل إلى مستوى محدد، فلا حاجة إلى محاسبة خاصة. يعكس تقدير القيمة العادلة لخيار األسهم) 5 (ضمنيا ظروف السوق بسبب طبيعة نماذج تسعير خيارات األسهم. لذلك، يعترف أوليفر حساب التعويض بغض النظر عن متى، إذا من أي وقت مضى، يتم استيفاء شرط السوق. وتقدر قيمة التعويض الإجمالي بما يلي: 000 40 5 200 000 سيتم تسجيل ربع هذا المبلغ، أي 000 50، في كل من السنوات الأربع. في 1 يناير 2013، منحت شركة الخليج خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين لشراء 80،000 سهم من أسهم الشركة العادية عند 25 للسهم الواحد. وتهدف هذه الخيارات إلى تعويض الموظفين عن العامين المقبلين. ويمكن ممارسة هذه الخيارات في غضون أربع سنوات تبدأ من 1 يناير 2015 من قبل الجهات المانحة التي لا تزال تعمل لدى الشركة. لم يتم إنهاء أي خيارات خلال عام 2013، ولكن الشركة لديها خبرة من 4 المصادرة على مدى حياة الخيارات الأسهم. وكان سعر السوق للسهم العادي 31 سهم للسهم الواحد في تاريخ المنحة. استخدمت شركة G كورب نموذج التسعير ذو الحدين وقيمت القيمة العادلة لكل خيار من الخيارات في 10. ما هو المبلغ الذي يجب أن تدفعه G إلى مصروفات التعويض للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013 C. 384،000. مجموع التعويضات 800،000 (80،000 خيارات تقدر القيمة العادلة لكل منها 10) مرات 96 768،000 مقسوما على فترة الخدمة لمدة سنتين 384،000 سنويا. وبموجب خطة خيارات الأسهم التنفيذية، منحت شركة دبليو خيارات في 1 يناير 2013، تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة خلال السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015 (تاريخ الاستحقاق). سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. يتم ممارسة الخيارات في 2 أبريل 2016، عندما يكون سعر السوق هو 21 للسهم الواحد. وبأي مبلغ سيتم زيادة حقوق المساهمين في الشركة عند ممارسة الخيارات ب 270 مليون سهم. 4 15 60. 315 15 - 60 270 ملاحظة: سعر السوق في الممارسة غير ذي صلة. في 1 يناير 2013، منح D كورب للموظف خيار لشراء 6،000 سهم من الأسهم العادية 5 دس 5 بسعر 20 سهم لكل سهم. أصبحت الخيارات قابلة للممارسة في 31 ديسمبر 2014، بعد أن أكمل الموظف سنتين من الخدمة. وقد تم ممارسة هذا الخيار في 10 يناير 2015. وكانت أسعار السوق لمخزون دس كما يلي: 1 يناير 2013 و 30 ديسمبر 2014 و 50 و 10 يناير 2015 45. نموذج تسعير الخيارات يقدر قيمة الخيارات في 8 كل منها في تاريخ المنح. وبالنسبة لعام 2013، ينبغي أن تعترف دال بمصاريف التعويض بما يلي: ب 000 24. التعويض الإجمالي هو 48،000، وسعر نموذج الخيار من 8 في كل مرة عدد من الخيارات، 6000. وبما أن فترة الخدمة سنتان، فإن مصروفات التعويض لعام 2013 هي 000 24 (000 482 سنة). وبموجب خطة خيارات األسهم التنفيذية، منحت شركة إم خيارات في 1 يناير 2013، تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة في األسهم العادية خالل السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق (. سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. غير أنه لم يتوقع حدوث أي مصادرة، فقد تسببت قيمة التداول غير المتوقعة خلال عام 2014 في مصادرة 5 من خيارات الأسهم. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2014 ب 18 مليون. ویتم تسجیل إجمالي مبلغ 60 ملیون تعويضا بالتساوي علی مدى فترة الاستحقاق لثلاث سنوات، مما یقلل من الأرباح بمقدار 20 ملیون في عام 2013. ویجب علی الشرکة تعدیل المبلغ التراكمي لمصروف التعویضات المسجل حتی تاریخ التغیر في التقدیرات. (60 .95 230) -20 بموجب خطة خيارات الأسهم التنفيذية، منحت شركة Z الخيارات في 1 يناير 2013، والتي تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون من أسهم الشركة 1 الأسهم العادية خلال السنوات الثماني المقبلة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر ، 2015 (تاريخ الاستحقاق). سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. وانتهت هذه الخيارات في عام 2019 دون أن تمارس. وبحلول أي مبلغ سيتم زيادة حقوق المساهمين ز أ. 60 مليون. 415 في إطار خطة خيار األسهم التنفيذية، منحت شركة قطر خيارات في 1 يناير 2013 تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة في األسهم العادية خالل السنوات الثماني القادمة ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق . سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. غير أنه لم يتوقع حدوث أي مصادرة، فقد تسببت قيمة التداول غير المتوقعة خلال عام 2014 في مصادرة 5 من خيارات الأسهم. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2015 C. 19 مليون. 60 .95 330-20-18 في 1 يناير 2013، أصدرت شركة بلاك خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير شعبة. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. ويقدر الأسود في البداية أنه من المحتمل أن يتحقق الهدف. في عام 2014، بعد عام واحد، يقدر بلاك أنه من غير المحتمل أن تزيد إيرادات الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2014 ألف 200،000 الانخفاض. B. زيادة 200،000. جيم - 000 400 زيادة. جيم - 000 400 زيادة. وفي عام 2013، سيكون تقدير التعويض الإجمالي ما يلي: 000 200 6 000 200 1 سيتم تسجيل ثلث هذا المبلغ، أو 000 400، في عام 2013. وفي عام 2014، سيتغير التقدير الجديد لمجموع التعويضات إلى الصفر. وفي هذه الحالة، سيعكس الأسود مبلغ 400،000 كمصروفات في عام 2013 لأنه لا يمكن الاعتراف بأي تعويض عن الخيارات التي لا تعود بسبب عدم تحقيق أهداف الأداء، وهذا هو التوقع الجديد. لذلك، يتم زيادة الأرباح (تخفيض في حساب التعويض) بهذا المبلغ. في 1 يناير 2013، أصدرت شركة بلو خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير قسم. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. وتشير التقديرات الأولية في البداية إلى أنه من غير المحتمل تحقيق الهدف، ولكن في عام 2014، بعد عام واحد، تشير تقديرات "بلو" إلى أنه من المحتمل أن تزيد إيرادات الشعب بنسبة 6 بحلول نهاية عام 2015. تجاهل الضرائب، ما هو التأثير على الأرباح في عام 2014 D. 800،000. وفي عام 2014، سيتغير التقدير المنقح لمجموع التعويضات من صفر إلى 000 200 6 000 200 1. سوف يعكس الأزرق التأثير التراكمي على التعويض في أرباح عام 2014 وتسجيل التعويض بعد ذلك: وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز تعويض رئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. ولا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 لكل خيار. تجاهل ضريبة الدخل. في 1 مارس 2017، عندما كان سعر السوق من أسهم ويلسون 14 للسهم الواحد، تم ممارسة 3 ملايين من الخيارات. يتضمن تسجيل دفتر اليومية لتسجيل هذا: أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 42 مليون. B. الائتمان ل كابيتاليكسس المدفوعة في قدم المساواة ل 255 مليون. C. الائتمان إلى الأسهم العادية ل 75 مليون. D. كل هذه صحيحة. الحساب على النحو التالي: B. الائتمان إلى كابيتاليكسيس المدفوع من الاسمية ل 255 مليون. النقد: 3 ملايين خيارات 5 أسهم 10 سهم 150 مليون خيارات أسهم رأس المال المدفوع: 3 ملايين خيارات 40option 120 مليون سهم عادي: 15 مليون سهم 1 بارشاري 15 مليون رأس المال المدفوع الزائد (الرصيد) 255 مليون ويلسون وضعت شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. ولا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 لكل خيار. تجاهل ضريبة الدخل. نفترض أن جميع نفقات التعويض من خيارات الأسهم الممنوحة من قبل ويلسون تم تسجيلها بالفعل. تفترض كذلك أن 200،000 خيارات تنتهي في 2018 دون أن تمارس. يتضمن تسجيل دفتر اليومية لتسجيل هذا: أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 مليون. B. الخصم إلى الأسهم العادية ل 5 ملايين. جيم الخصم إلى دفع رأس المال في خيارات الأسهم ل 8 ملايين. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 مليون. هذا هو 200،000 الخيارات التي تم تسجيلها من قبل القروض إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 ملايين، أي 200،000 خيارات × 40 الخيار. يتم عكس هذا عند انتهاء الصلاحية. وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. ولا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 لكل خيار. تجاهل ضريبة الدخل. وما هو مجموع التعويضات المشار إليها في هذه الخيارات جيم 8 ملايين. 1،000،000 8 8،000،000 وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. ولا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 لكل خيار. تجاهل ضريبة الدخل. إذا كان للخيارات فترة استحقاق مدتها خمس سنوات، ما هو الرصيد المتبقي في كابيتالستوك أوبتيونسكوت بعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة أ. باء - ائتمان قدره 16.2 مليون دولار. جيم - خصم قدره 4.8 مليون. د - خصم قدره 16.2 مليون. ألف - ائتمان قدره 4،8 مليون. 1،000،000 x 8 x 35 4،800،000 قدمت شركة "وول دروغز" خطة خيار أسهم حافز لموظفيها. في 1 يناير 2013، تم منح خيارات ل 60،000 1 الأسهم العادية الاسمية. سعر التمرين يساوي سعر السوق 5 للسهم العادي في تاريخ المنح. لا يمكن ممارسة الخيارات قبل 1 يناير 2016، وتنتهي في 31 ديسمبر 2017. كل خيار له قيمة عادلة 1 بناء على نموذج تسعير الخيارات. 37- ما هي التكلفة الإجمالية للتعويض عن هذه الخطة باء - 000 60. 60،000 1 60،000 بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة، وهو أصل ضريبي مؤجل لخيارات الأسهم: أ. يتم إنشاؤه للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. ب - هل جزء من القيمة الجوهرية للخيارات المكتسبة حتى الآن هو معدل الضريبة. ج. هل معدل الضريبة يفوق القيمة العادلة لجميع الخيارات. D. لا يتم إنشاؤها إذا كانت الجائزة هي كوتين مونيكوت وهذا هو، فقد قيمة جوهرية. أ. يتم إنشاؤها للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. في 31 ديسمبر 2012، كان لشركة ألباكور 300،000 سهم من الأسهم العادية الصادرة وغير المسددة. أصدرت شركة ألباكور 10 أسهم منحة في 30 يونيو 2013. في 30 سبتمبر 2013، تم إعادة شراء 12،000 سهم من الأسهم العادية كخزينة. ما هو العدد المناسب من الأسهم التي سيتم استخدامها في حساب العائد الأساسي للسهم الواحد لعام 2013 D. 327،000. (300،000 1.10) - (12،000 312) من أجل تشجيع ملكية الموظفين للأسهم العادية للشركة، فإن شركة كل كورب تسمح لأي من موظفيها بشراء أسهم مباشرة من الشركة من خلال خصم الرواتب. لا توجد رسوم وساطة ويمكن شراء أسهم في 15 خصم. وخلال شهر مايو، قام الموظفون بشراء 10،000 سهم في الوقت الذي كان فيه سعر السوق للسهم في بورصة نيويورك 15 سهم للسهم الواحد. سوف كل تسجيل حساب التعويض المرتبطة مشتريات مايو من: C. 22،500. 15 10000 .15) يسمح مارتن كورب أي من موظفيها لشراء أسهم مباشرة من الشركة من خلال خصم الراتب. لا توجد رسوم وساطة ويمكن شراء أسهم في 10 خصم. وخالل عام 2013، قام املوظفون بشراء 8 مليون سهم خالل نفس الفترة، حيث بلغ سعر األسهم 15 سهم للسهم الواحد في نهاية السنة. سيتم تخفيض الأرباح قبل خصم الضرائب من قبل مارتينز 2013 ب: 12 مليون .15 8 .1 .1 كم عدد أنواع الأسهم المشتركة المحتملة التي يجب أن تمتلكها الشركة لكي يكون لها هيكل رأسمالي معقد أي مما يلي ليس مخزون مشترك محتمل ألف - الأسهم المفضلة القابلة للتحويل. باء - السندات القابلة للتحويل. دال - الأسهم المفضلة المشاركة. دال - الأسهم المفضلة المشاركة. يتجاهل العائد الأساسي للسهم الواحد: أ. جميع الأسهم المشتركة المحتملة. B. بعض الأسهم المشتركة المحتملة، ولكن ليس غيرها. ج - توزيعات الأرباح المعلنة على الأسهم المفضلة غير المتراكمة. أ - جميع الأسهم المشتركة المحتملة. ويمكن أن يشمل هيكل رأس المال البسيط ما يلي: باء - السندات القابلة للتحويل. C. الأسهم غير قابلة للتحويل. أوامر شراء الأسهم. C. الأسهم غير قابلة للتحويل. عندما توجد عدة أنواع من الأسهم المشتركة المحتملة، فإن واحد الذي يدخل حساب إبس المخفف الأول هو واحد مع: A. أعلى تأثير تدريجي. B. البسط العالي. C. متوسط ​​التأثير التدريجي. د. أدنى تأثير تدريجي. د. أدنى تأثير تدريجي. أي من النتائج التالية يؤدي إلى زيادة العائد الأساسي للسهم الواحد أ. دفع أكثر من تحمل القيمة لتقاعد السندات المعلقة. ب - إصدار الأسهم المفضلة التراكمية. ج - شراء مخزونات الخزينة. د. كل هذه زيادة العائد الأساسي للسهم الواحد. ج - شراء مخزونات الخزينة. أعلنت شرکة أبك عن توزیع أرباح نقدیة علی مساھمیھا في شھر ینایر من العام الحالي. توزيعات الأرباح: أ. ستضاف إلى بسط حصة الأرباح للسهم الواحد للسنة الحالية. ب. سوف تضاف إلى قاسم حصة السهم الواحد للسنة الحالية. ج - سيتم طرحه من بسط حصة السهم من الأرباح للسنة الحالية. د. ليس له تأثير على ربحية السهم للسنة القادمة. د. ليس له تأثير على ربحية السهم للسنة القادمة. السندات غير القابلة للتحويل تؤثر على حساب: أ. العائد الأساسي للسهم الواحد. ب - ربحية السهم المخففة. D. لا شيء من هذه هي الصحيح. الاستفسار المسألة على خيارات الأسهم الموظف، إبس التخفيف، وإعادة شراء الأسهم دانيال A. بنس a فينكي النجار ب دوغلاس J. سكينر أ، ب ،. ميفرانكو وونغ آ كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال، جامعة شيكاغو، شيكاغو، إيل 60637، الولايات المتحدة الأمريكية ب كلية إدارة الأعمال بجامعة ميشيغان، 701 تابان ستريت، آن أربور، مي 48109-1234، أوسا تلقى 21 فبراير 2002. مراجعة 27 يونيو 2003. مقبول 22 أكتوبر / تشرين الأول 2003. متوفر على الإنترنت 5 فبراير / شباط 2004. نحن نحقق فيما إذا كانت قرارات إعادة شراء الأسهم التنفيذية للشركات تتأثر بحوافزها لإدارة ربحية السهم المخففة. ونجد أن المدراء التنفيذيين يزيدون من مستوى إعادة شراء أسهم شركاتهم عندما: (1) التأثير المخفف لخيارات أسهم الموظفين القائمة على زيادة ربحية السهم المخففة، و (2) الأرباح أقل من المستوى المطلوب لتحقيق المعدل المطلوب من ربحية السهم نمو. ووجدنا أيضا أن قرارات إعادة الشراء للمدراء التنفيذيين لا ترتبط بممارسات إسو الفعلية، مما يشير إلى أنها مدفوعة بالحوافز لإدارة إبس المخففة ولكن ليس الأساسية، وتعزيز تفسيرنا لإدارة الأرباح. جيل تصنيفات تخفيف الأرباح إدارة الأرباح ربحية السهم (إبس) خيارات أسهم الموظفين خيارات إعادة شراء الأسهم إعادة شراء الأسهم المحاسبة 19 12. التعويض المرتبط بالمخزون المقيد بموجب خطة منح الأسهم هو: أ. القيمة الدفترية لحصة غير مقيدة من نفس الأسهم عدد الأسهم. ب - القيمة العادلة المقدرة لحصة من أسهم الأسهم المماثلة لعدد الأسهم. ج - يتم توزيعها على المصروفات على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة الاستحقاق. د - القيمة الدفترية لحصة من أسهم الأسهم المماثلة لعدد الأسهم. ج - يتم توزيعها على المصروفات على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة الاستحقاق. 13 - التعويض المرتبط بحصة من الأسهم المقيدة بموجب خطة منح الأسهم هو: ألف - سعر السوق لحصة من أوراق مالية مماثلة ذات دخل ثابت. ب - سعر السوق لحصة غير مقيدة من نفس الأسهم. ج - القيمة الدفترية لحصة غير مقيدة من نفس الأسهم. د - القيمة الدفترية لحصة من أسهم مماثلة. ب - سعر السوق لحصة غير مقيدة من نفس الأسهم 17- التعويضات المرتبطة بخطط خيار الأسهم التنفيذية هي: ألف - القيمة الدفترية لحصة أسهم الشركة تزيد من عدد الخيارات. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. ج - مخصص إلى حساب على مدى عدد السنوات حتى انتهاء الصلاحية. د - مسجل كمصروف تعويض في تاريخ المنح. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. أهم أهداف المحاسبة لخيارات الأسهم التنفيذية هي: أ. قياس والإبلاغ عن مبلغ مصاريف التعويض خلال فترة الخدمة. ب. قياس قيمتها العادلة ألغراض امليزانية العمومية. جيم - الكشف عن الزيادات أو النقصان في خيارات الأسهم المحتفظ بها في نهاية كل فترة محاسبية. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. قياس واإلبالغ عن مبلغ مصاريف التعويض خالل فترة الخدمة. يجب الإبلاغ عن خيارات الأسهم التنفيذية كمصروفات التعويض: أ. استخدام طريقة القيمة الجوهرية. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. ج - استخدام طريقة القيمة العادلة أو طريقة القيمة الجوهرية. D. فقط في حالات نادرة. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. 27 - إذا تم التخلي عن المخزون المقيد لأن الموظف يغادر الشركة، فإن الإجراء المحاسبي المناسب هو: أ. الإدخالات العكسية ذات الصلة التي سبق إجراؤها. C. إعداد تصحيحات الإدخالات. د - تسجيل بند الدخل. أ. الإدخالات ذات الصلة عكس سابقة. 28 - عند الاعتراف بالتعويض بموجب خطة خيار الأسهم، تعامل المصادرات غير المتوقعة على النحو التالي: ألف - تغيير المبدأ المحاسبي. جيم - بند من بنود الإيرادات. دال - تغيير في التقدير. د. تغيير في التقدير وفقا لمبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة، وهو أصل ضريبي مؤجل لخيارات الأسهم: أ. يتم إنشاؤه للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. ب - هل جزء من القيمة الجوهرية للخيارات المكتسبة حتى الآن هو معدل الضريبة. ج. هل معدل الضريبة يفوق القيمة العادلة لجميع الخيارات. D. لا يتم إنشاؤها إذا كانت الجائزة هي كوتين مونيكوت وهذا هو، فقد قيمة جوهرية. أ. يتم إنشاؤها للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض.